一、欠薪找哪個(gè)部門拿薪最快

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

2、一般來(lái)說(shuō)，工資拖欠可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁解決，或者是去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者舉報(bào)，第二種方式一般是最快最有效的解決方法。

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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二、公司拖欠工資多久可以要求賠償

1、只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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