壓工資協(xié)議

壓工資協(xié)議按照協(xié)議好的書寫就行了，或者直接在勞動(dòng)合同上寫也可以。

為什么會(huì)有所謂的“壓工資”現(xiàn)象

這種現(xiàn)象比較普遍，但情況并不一樣，嚴(yán)格來(lái)說，很多所謂的“壓工資”并非壓工資，這和薪資結(jié)構(gòu)有關(guān)，有些企業(yè)設(shè)置績(jī)效工資，而績(jī)效工資是依據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效考核評(píng)定結(jié)果計(jì)算，那么顯然在當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法完成這個(gè)考核的，考核本身也需要時(shí)間，這就導(dǎo)致會(huì)在下個(gè)月發(fā)放上個(gè)月的工資。這種現(xiàn)象很常見，也很正常。有些企業(yè)(主要是不規(guī)范的中小企業(yè))確實(shí)存在以遲發(fā)工資來(lái)防止員工突然離職，多集中在員工流動(dòng)率高的行業(yè)，比如建筑，服務(wù)等行業(yè)。

是否違法?

從相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。依據(jù)上述情形，你可以提出辭職。另外《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。，要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對(duì)是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定,考慮到實(shí)際情況，如果有這種規(guī)定，本身也不合理，因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。

防止突然離職?

前面說過，很多小企業(yè)會(huì)這么做，但很多正規(guī)的公司也不是當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資。這種企業(yè)沒有利用這種手段控制員工突然離職的必要。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，雖然員工有辭職的權(quán)力，但也必須提前三十天向企業(yè)提出申請(qǐng)。如果員工沒有這么做，企業(yè)完全可以按照規(guī)章制度以“曠工”等來(lái)進(jìn)行處罰，這種處罰的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致員工由辭職變成被開除，員工所承受的不僅是工資要被部分扣除，還會(huì)導(dǎo)致不能領(lǐng)取失業(yè)金等一系列后果。所以，對(duì)于規(guī)范的企業(yè)，雖然也有類似“壓工資”的做法，但并非為了防止人突然離職。

上文“壓工資協(xié)議”都是律師事務(wù)所小編為你回答的內(nèi)容，壓工資協(xié)議在一定程度上是合法的，這是有的公司考慮到一些實(shí)際因素而做出的壓工資的行為，并非真的壓工資，也有一些公司是為了防止員工突然離職而壓工資，有問題可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。