一、拖欠工資打12345和12333區別上海

要說起上海，你肯定知道那幾個超級實用的熱線電話吧——12345和12333！這倆電話可是咱們政府特意為大家準備的，雖然都屬于政府的“管轄范疇”，但是它們的服務內容以及關注的點還是有些許區別的！首先來聊聊12345這個號碼，它其實就是上海市的市民服務熱線啦！它主要提供給我們各種各樣的咨詢服務，什么城市管理、公共服務、投訴舉報之類的問題它都會幫你分析解決。

所以說，如果遇到拖欠工資這樣的事兒，說不定他們還會幫你聯系到相關部門去解決！再來瞧瞧12333這個號碼，它可就更加專注了。

這個是咱們的人力資源和社會保障服務熱線，專門用來解決跟勞動就業、社保、人事人才方面有關的各種疑難雜癥！比如拖欠工資的問題，或者其他什么跟工作相關的困惑，找他們準沒錯！

《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、合肥拖欠工資打12345管用嗎

在咱們合肥這兒，要是碰上了拖薪這種鬧心事兒，記得撥打12345市民服務熱線找幫忙！這個12345熱線就是咱們國家各個地方政府特設的這么個全方位的服務平臺，主要就是為了處理大家各種各樣的咨詢、投訴、求助之類的問題。

要說到拖欠工資這樣子的勞工權益問題嘛，12345熱線的客服們會詳細地記錄下真實的情況，然后再把問題轉交給類似于勞動監察大隊或者人力資源和社會保障局這樣專門負責勞動法律法規執行和監管的部門來處理。

他們有能力進行調查以及處理拖欠工資這樣的問題。

所以吶，如果您身處合肥碰到了工資拖欠這樣的難關，趕緊拿起手機撥通12345進行投訴吧，這可是個有效的解決辦法！通過這條渠道，您可以向政府相關部門反映問題，進而可能會觸發解決問題的流程。

三、勞動者被拖欠工資怎么申請勞動仲裁

當我們遇到工資被拖欠這種煩心事的時候，就得跟老板打官司來保護咱們的合法利益了！首先，你得搜集好和你的工資發多少有關系的證據，比如和公司簽過的合同啦、工資條、銀行給你轉錢的記錄啦、工作時候的出勤記錄等等一大堆。

然后，得到你們住的地方或者工作地點附近的勞動爭議仲裁委員會去遞交一份書面的仲裁申請，把工資被拖延欠著的情況、被拖欠了多少、還有你希望怎么樣的要求啥的都要寫清楚清楚。

這個仲裁委員會在收到你的申請之后，他們會在一定的期限里查清楚這些事情，并通知相關人員過來和解。

如果和解沒成事兒的話，那就要進入打官司那個階段了。

仲裁結果可是很有法律效力的！如果用人單位還是不肯執行的話，你還可以讓法院去強制執行就讓他們乖乖付清嘛。

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