1、錄用通知書案例一

2、錄用通知書案例二

3、法律條款

錄用通知書案例一：仲裁結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，該公司向盧某所發(fā)的Offer Letter是一個內(nèi)容具體確定的要約，于送達(dá)盧某時即已生效，用人單位就應(yīng)該受到該要約全部內(nèi)容的約束。盧某接到該通知后的同意即表明雙方已就該Offer Letter的全部內(nèi)容達(dá)成了合意，該合意對雙方當(dāng)事人均產(chǎn)生法律約束力。本案中，盧某為了簽約而辭去了原來的工作，完全是基于對該通知的合理信賴。由于該公司并不能舉證證明盧某確曾有向一些供應(yīng)商索要好處的行為，僅僅憑道聽途說就決定不再聘用盧某，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。律師說法：本案是因Offer Letter（錄用通知書）的發(fā)放引發(fā)的糾紛，爭議焦點集中在Offer Letter的性質(zhì)和效力問題上。對于這些問題，《勞動法》及其他勞動法律法規(guī)雖然沒有規(guī)定，但是根據(jù)《合同法》的規(guī)定，Offer Letter在法律屬性上屬于“要約”，是用人單位對求職者發(fā)出的招聘要約。根據(jù)《合同法》的一般原理，一份合同的訂立要經(jīng)過要約和承諾兩個程序。所謂“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。所謂“承諾”，是指受要約人作出的同意要約內(nèi)容以成立合同的意思表示。承諾通知到達(dá)要約人時生效，合同成立。本案所提及的Offer Letter由該公司向盧某發(fā)出，要約人與被要約人都是特定的；同時Offer Letter中明確了盧某的報到時間、工作崗位、薪酬福利，并且還明確表示公司將與盧某簽訂勞動合同。根據(jù)《合同法》的原理，該份Offer Letter完全符合要約的特征。盧某接到Offer Letter后即向該公司表示同意其中的內(nèi)容，愿意簽約，屬于對該公司發(fā)出要約的承諾，至此，Offer Letter 對公司和盧某都產(chǎn)生法律約束力，任何一方違反都將承擔(dān)違約責(zé)任。因此，該公司在無確切證據(jù)證明盧某曾向供應(yīng)商索要好處的情況下拒絕與盧某簽訂勞動合同，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。那么，是否所有的錄用通知書都是不可撤銷的呢？答案是否定的，錄用通知書的形式或所記載的內(nèi)容不同，其法律性質(zhì)也會有所不同。

錄用通知書案例二：2007年9月，一家大型廣告公司招聘一名HR經(jīng)理，獵頭公司推薦了一名原在民營房地產(chǎn)公司做HR的張小姐。盡管這家廣告公司給出的待遇不如原公司，但張小姐看中它的發(fā)展空間和前景，面試了兩次后，雙方比較滿意，廣告公司向張小姐發(fā)出了書面的錄用意向書，其中內(nèi)容為：“……我公司對您的表現(xiàn)非常滿意，希望您能在2007年10月8日前來我司共同商討聘用事宜。”張小姐遂向原公司辭職。 但就在張小姐辭職后不久，廣告公司告訴她，因原本辭職的員工不走了，所以沒了空缺，因此暫時不錄用張小姐。張小姐頓時從一個“香餑餑”變成了失業(yè)者，于是向廣告公司主張賠償，但該公司認(rèn)為公司向張小姐發(fā)出的錄用意向書屬于要約邀請，并不必然代表公司將與張小姐簽訂勞動合同，張小姐因辭職所造成的損失是由于其自身不慎重造成的，與公司無關(guān)，因此拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。律師說法：本案的爭議焦點在于錄用意向書的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》的一般原理，該意向書屬于要約邀請。所謂要約邀請，是指一方邀請對方向自己發(fā)出要約的意思表示。要約邀請是當(dāng)事人訂立合同的預(yù)備行為，并不對發(fā)出邀請方或接受邀請方產(chǎn)生任何法律效力，在發(fā)出要約邀請后，要約邀請人撤回邀請，只要沒有給善意相對人造成信賴?yán)娴膿p失，要約邀請人一般不承擔(dān)法律責(zé)任。在司法實踐中，通?？梢愿鶕?jù)當(dāng)事人所表達(dá)的意愿、訂約提議的內(nèi)容、是否包括了合同的主要條款以及交易習(xí)慣等方面來區(qū)分要約與要約邀請。要約體現(xiàn)了要約人訂立合同的意思表示，內(nèi)容相對明確具體，通常包含了合同的主要條款；而要約邀請則不具備這樣的特點。根據(jù)上述分析，本案中所涉及的錄用意向書，從內(nèi)容上看，該廣告公司尚未決定聘用張小姐，僅僅表示了聘用的意向，并邀請張小姐前來商討；而且意向書中對于張小姐的職位、工作地點、工作待遇等內(nèi)容也都沒有明確，由此可見，該意向書屬于要約邀請，該公司不受其約束。張小姐輕率地從原單位辭職，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)損失。通過對上述兩個案例的分析，我們發(fā)現(xiàn)錄用通知書可以根據(jù)形式和內(nèi)容的不同，分為具有要約性質(zhì)與具有要約邀請性質(zhì)兩種。為了保留最終是否簽訂勞動合同的決定權(quán)，建議用人單位應(yīng)按照要約邀請的特征制作錄用通知書，盡量少用具有要約性質(zhì)的錄用通知書。如果發(fā)放具有要約性質(zhì)的錄用通知書，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面應(yīng)對相應(yīng)的風(fēng)險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權(quán)。其二，錄用通知書一旦發(fā)出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應(yīng)當(dāng)予以把握。在錄用通知書到達(dá)擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先于錄用通知書到達(dá)擬錄用人員或同時到達(dá)；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達(dá)，且不具備下列不可撤銷的情形：（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復(fù)的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；（2）擬錄用人員有充分合理的理由認(rèn)為該錄用通知書是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書一旦發(fā)出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內(nèi)容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等，其四，錄用通知書不等同于勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應(yīng)依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

法律條款： 《中華人民共和國合同法》第十三條當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾方式。第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第十五條要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，第十六條要約到達(dá)受要約人時生效。第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。第二十二條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。第二十五條承諾生效時合同成立。第二十六條承諾通知到達(dá)要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。