1、了解一下結構化面試是什么

2、了解結構化面試的評分標準很重要

3、控制時間

4、搜索結構化面試題目

5、面對鏡子自己做練習

6、服裝要得體

了解一下結構化面試是什么？結構化面試，主要是通過面試者回答考官的問題來完成的。主要考察語言表達能力、應變能力，通過回答這些問題，看看面試者是否適合這份工作。

了解結構化面試的評分標準很重要。顧名思義，什么叫結構。你的回答，需要考慮各個方面的問題。換句話說，就是多角度考慮問題，越全面越好。只要你回答的點方向正確，條理清晰，得分并不難。

控制時間。因為應聘者較多，一般結構化面試時間都不會太長，控制在五分鐘左右，4、5個問題左右。在面試現場一般都有計時器（鐘表）。這就要求面試者思維要敏捷，否則，題目會回答不完整，或者不能回答所有問題。這對得分都是不利的。

搜索結構化面試題目，自己總結經驗。不建議報名培訓班，其實經過這么多年的學習，這些基本素食你都是具有的。通過這些題目，看看自己考慮問題是，缺少哪個角度考慮。學一學答案中回答問題的技巧，自己總結反而效果更好。

面對鏡子自己做練習。你的面目表情有時候會傳達出你是否自信，而這正是考官們喜歡看到的。適當微笑，簡單的身勢語（不要過于頻繁），與考官眼神進行交流，都會讓你的高分。

服裝要得體。這種場合著裝不要太前衛，女士穿套裝（套裙），男士穿西裝，雖然沒有什么特色，但是這種中規中矩的打扮，在印象分方面，基本可以得到。另外進門前敲門，離開將椅子放回原處這些簡單的小舉動也會為你得分。