1、加強防范教育，增強領導干部自覺接受監督意識。思想認識的深度決定接受監督的態度。

2、突出監督重點，增強對領導干部權力監督的有效性。加強對領導干部的監督，必須突出監督重點，對癥下藥，方可取得成效。

3、堅持“八小時”內外監督相結合，全面掌握領導干部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。江澤民同志就說過：“努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。

加強防范教育，增強領導干部自覺接受監督意識。思想認識的深度決定接受監督的態度。當前，有極少數領導干部自我監督意識不強，口頭上重視監督，行動上卻不了了之；有的認為上級監督是“不信任”，群眾監督是“找茬”，錯誤地把監督理解為和自己過不去，在思想上消極對待；有的在實際工作中不支持監督，總以為自己不錯，常常有意無意回避各方面的監督。為此，就必須要進一步加強對黨政領導干部的思想教育，強化監督管理工作。

突出監督重點，增強對領導干部權力監督的有效性。加強對領導干部的監督，必須突出監督重點，對癥下藥，方可取得成效。一是嚴把領導干部選拔任用關。要建立健全黨委(工委)組織人事部門與紀檢監察聯系制度，紀檢監察部門要經常向組織人事部門通報和提供領導干部執行廉潔自律方面的情況，為考核選拔領導干部提供決策依據。組織人事部門對擬定提拔的領導干部在提交黨委(工委)討論前，應主動征求紀檢監察部門意見，以防止素質不好的人走上領導崗位。二是合理分解直接掌握人、財、物支配權的領導干部的權力。把決策、執行、監督三權適當分離出來，形成相互制衡的關系，促進領導班子成員相互間的監督和權力制約。同時還要科學合理地劃分和確定領導干部的權力，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。三是領導干部必須定期向上級黨組織和下屬干部群眾專題報告廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制的情況，自覺和主動接受上級黨組織的檢查考核，接受群眾的公開評議。對為官不廉者進行批評教育，對有嚴重以權謀私行為的領導干部及時撤換，并按黨紀、政紀嚴肅處理，使領導干部的權力運行始終處于經常化的監督之中。

堅持“八小時”內外監督相結合，全面掌握領導干部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。江澤民同志就說過：“努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。對領導干部工作時間內的表現要監督，工作時間以外的活動也要注意。”當前許多領導干部違法違紀問題大多發生在“8小時以外”，對領導干部的監督要從八小時之內延伸到“八小時以外”，從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”。對領導干部“八小時以外”進行監督，是當前干部監督管理工作的一個新課題。如果忽視了八小時以外對黨員領導干部的監督，就會給腐敗問題的產生有可趁之機。當然，要結合實際，有針對性地制訂加強對領導干部“八小時以外”監督管理的制度。因為，對領導干部“八小時以外”的監督，往往會涉及到個人隱私問題，如不注意往往就會造成侵害領導干部的隱私權。加強“八小時以外”的監督關鍵還在于依靠領導干部的自覺性。“八小時以外”的監督對那些不夠自覺的領導干部，就可以起到敲警鐘的作用，使他們警醒。