1、根據勞動法，被依法追究刑事責任的，企業可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。

2、酒駕判緩刑企業可以開除，或者解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的;

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

（6）被依法追究刑事責任的。