1、基本薪酬：對企業的一般性人力資本來說就是“基礎工資”（wage），而對專業技術人員和經營管理者來說就是“薪水”（ salary）。在企業薪金報酬整個體系中，它是最為基礎的收入報酬。由于企業人力資源在企業中的不同性質，因而其基本薪酬的表現形式也大不相同。

2、可變薪酬：可變薪酬更容易通過調整來反映組織目標的變化，在動態環境下，面向較大員工群體實行的可變薪酬能夠針對員工和組織所面臨的變革和較為復雜的挑戰作出靈活的反應，以一種積極的方式將員工和企業聯系在一起，在雙方之間建立起伙伴關系提供了便利。

3、福利：福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。福利可降低員工流動率，提高員工的績效，為員工提供安全保障，節約組織的人工成本。