1、35歲以之前：培養(yǎng)興趣

2、35歲以之后：注重人脈培養(yǎng)

3、職業(yè)規(guī)劃

35歲以之前：培養(yǎng)興趣 慎選專業(yè)很多人到了35歲，還不知道自己的職業(yè)興趣點在哪里？不過這是普遍現(xiàn)象，如果是這樣，至少，我們要慎選專業(yè)。專業(yè)領(lǐng)域應(yīng)該像婚姻一樣，選擇了，就盡量不要離婚，因為如果專業(yè)領(lǐng)域說變就變，那之前的經(jīng)驗等于全部歸零，不被認(rèn)可。試想：一個35歲的財務(wù)經(jīng)理，在重新轉(zhuǎn)換跑道的過程中，他去應(yīng)聘另外一家公司的生產(chǎn)經(jīng)理，那么他應(yīng)聘成功的機會又有多少呢？所以慎選專業(yè)就變得很重要。

35歲以之后：注重人脈培養(yǎng)35歲以后的人，一定要開始注重人脈的培養(yǎng)，因為40歲以上的人 找工作 、跳槽，或在職場上營造出商機，大部分都是靠人脈。像40歲以上的高層主管(如大公司或大集團公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理、首席運營官、首席執(zhí)行官、總裁等職位)，通過獵頭公司來尋 找工作 的，也只有業(yè)界最優(yōu)秀、金字塔上頂尖的人。而在金融圈網(wǎng)，被廣大“圈友”奉為經(jīng)典的一句話是：“人脈就是生產(chǎn)力”。可見，人脈對于職業(yè)發(fā)展的重要性。根據(jù)某著名人力資源機構(gòu)的調(diào)查，職場中有超過50%以上的40歲以上高層主管， 求職 跳槽大多都是通過人脈來完成的。

職業(yè)規(guī)劃 必須保持專業(yè)的適度彈性一般來說，我們每個人的職業(yè)生涯很難規(guī)劃，很多未知的東西是眼前所掌握不住的。例如高科技產(chǎn)業(yè)，今天也許市場占有率還是60%，明天競爭對手推出新專利，60%馬上變成30%，所以很難去預(yù)估三年或五年之后自己是處在什么位置。為了應(yīng)對未來的變量，職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中最重要的，就是保持專業(yè)的彈性適度，讓自己在風(fēng)云變化的職場中，專業(yè)歸零的機會變小。初入職場處于探索期的職場新人一方面要壓縮確立職業(yè)生涯目標(biāo)的時間，另一方面又要為打造基礎(chǔ)競爭力做好長線準(zhǔn)備；處于建立期的職場人，除了要培養(yǎng)晉升本錢，則要進(jìn)一步在專業(yè)之外，尋求實踐工作價值的人脈拓展等方法；處于維持期的職場人，必須面臨轉(zhuǎn)職以及開創(chuàng)事業(yè)第二春的挑戰(zhàn)；最后，處于衰退期階段的職場人，則是要思考終生職業(yè)能量能否再發(fā)揮成為意外價值。