1、意外因素

2、感情方面的原因

3、和企業有關系

意外因素：富士康有幾十萬員工，發生意外是不能說是難免，但不可能百分之百做好，發生跳樓事件后，富士康也做了很多防護措施，比如安裝鋼鐵防跳網等

感情方面的原因，富士康的員工平均大多都是20到21歲，并且很多都是獨生子女，他們背井離鄉，感覺比較孤獨，大部分都是男女感情問題，一旦受挫，無從傾訴，挫折感比較重。

和企業有關系：他們既然來到五光十色都市，就要適應這里的生活，富士康給他們創造了一個大家庭，但即使是幾十人的大家庭也不可能照顧到每一個分子，更何況是一個47萬人的大家庭。俗話說，員工想要老板的錢，老板想要員工的命，一個擁有幾十萬員工的企業，確實是不可能照顧到每一個員工，但員工的壓力不單單只是來自工廠的壓力，還有來自社會的、個人情感的、家庭的壓力。員工想不開跳樓自身，這和企業有關系，當然也和自身有著更大的關系，一個人的心理素質不過關，去到哪都一樣