1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
4、交通太遠、家里有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒有任何升職的空間，自己想要往更專業的方向發展等。
2、部門、公司架構調整。公司架構調整或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
3、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。
4、交通太遠、家里有事、懷孕、學習等這些原因。也是容易讓HR接受的。