1、網申需要把握經典例題。以下幾個方面的問題相信大家都耳熟能詳了。
2、你認為你遇到的最大的成功或失敗是什么？——HR并不是真的要知道你的成功或失敗，而是要了解你的個人價值觀，而這個價值觀又是否和他們的要求統一。
3、說出你成功或失敗的事例。這和第一問又不同，它考察的是你的解決問題的能力。最好回答出事情的背景，目的，你如何調動資源去實現這一目的以及最后的結果，即使最后失敗了，也要說出你得到的經驗教訓，讓用人單位知道你還是個善于總結的人。
4、你未來五年的規劃。對方主要想了解你工作的穩定性，回答不用太具體，太具體也不大可能。
5、上述的典型問題在網上都可以找到解答，但是記答案是不可取的行為，畢竟問題的方式越來越多樣化，關鍵是要把握思路。